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2026-07-13

【XM真实账户】量化策略助推K型?中信证券:博弈降温后需重视部分非AI板块的修复

获悉,中信证券发布研报称,三个叙事逻辑对应三层K型分化,其中有源于景气度差异的合理分化,在全球市场都较为普遍,但也存在情绪和资金面造成的额外影响。国产AI自6月以来独立于海外走强是目前最强劲的K型,其中既有产业叙事,亦可能有量化策略调仓的影响,核心是部分量化选股和指增策略在超额压力和资金端压力影响下有调仓需要,通过增加类似“双创因子”的敞口暴露来缓解负超额,而主观多头对于创业板核心股票的配置比例和定价权明显强于由ETF主导的科创板核心标的,这种持有人结构差异导致量化策略在增加“双创因子”敞口的过程中,对科

2026-07-13

【XM真实账户】中信证券:港股逼空交易和pair trading共现 美股重拾AI动能交易

获悉,中信证券发布研报称,本周央行行长潘功胜表态外储将继续增加在港的资产配置比例,推动港股连续第二周大幅反弹。但近期港股也有较为明显的pairtrading迹象,短期仍建议关注基本面确定性较高和有事件催化的方向,包括 创新药、航空、机器人和强工业属性金属。美股本周AI主线交易动能显著回归,SK海力士美股上市后股价上涨印证AI硬件产业链热度持续,Meta扩建数据中心、亚马逊发债筹资印证科技巨头资本开支仍具韧性,有效缓解市场对AI领域投入节奏放缓的担忧

2026-07-13

【XM真实账户】中信证券:仍看好美股科技主线 目前更偏好海外算力链的中下游环节

获悉,中信证券发布研报称,在AI普及化过程中,终端用户并非总会选择最耗算力、性能最好的模型,而往往面临Token预算的财务约束。今年二季度算力硬件的强劲表现主要由涨价而非放量驱动,当市场焦点从稀缺程度转向可持续性,近日以韩股为代表的海外市场也就随之面临调整。注意到美国企业的AI采用率正在提高,整体企业部门的科技投资强度符合长期趋势,相信市场竞争机制将推动更多企业用AI提升工作效率,这将带来全新的算力服务、AI模型与应用的需求

2026-07-13

【XM真实账户】头部公募基金,南下港股密集举牌创新药!释放什么信号?

在景气叙事主导当前A股基金业绩的背景下,多位医药基金经理认为创新药与AI科技具备相似叙事逻辑,有望吸引资金向估值洼地的创新药转移。香港联交所披露信息显示,6月10日到7月11日之间,包括易方达、汇添富、华夏、富国基金等多家头部公募增持恒生创新药、恒生医疗保健指数成份股,并已构成举牌。政策红利释放,基金扎堆调研创新药公募集中增持的背后,也是政策端持续释放利好,基金调研风向也显示出仓位挪移的迹象

2026-07-12

【XM真实账户】诺安基金总经理齐斌离职 刘翔接任

诺安基金7月11日公告,齐斌因个人原因离任公司总经理职务,原副总经理刘翔升任总经理。刘翔曾在中化体系担任多个职务,2024年3月加入诺安基金,2025年4月担任副总经理。业内人士指出,诺安基金正逐步形成科技投资特色,总规模近2000亿元,刘翔与齐斌同出中化体系,管理理念一脉相承,本次人事变动将实现公司经营战略平稳延续

2026-07-12

【XM真实账户】公募基金行业推动“去明星化”进程

据证券日报报道,在公募基金行业高质量发展的背景下,多家公募机构开始专注于构建投研体系,推动基金经理“去明星化”。Wind数据显示,截至7月10日,今年公募基金经理离任人次达232人,同比增长22.11%;涉及基金经理变动的产品数量为3058只,同比增加15.14%。前海开源基金首席经济学家杨德龙表示,基金经理变动加剧,本质上是公募机构在推动基金经理“去明星化”进程中,寻求规模与风险的平衡

2026-07-12

【XM真实账户】景顺长城基金经理余广卸任所有在管产品

7月11日,景顺长城基金发布公告称,旗下基金经理余广因个人原因卸任所有在管产品,共有4只 包括景顺长城核心竞争力、景顺长城核心优选一年、景顺长城核心中景一年持有和景顺长城核心招景,余广于2026年7月10日正式离任

2026-07-12

【XM真实账户】长江存储IPO辅导团队公布,中信证券与中信建投合计31人组成

证监会官网显示,7月10日,中信证券、中信建投发布关于长江存储控股股份有限公司首次公开发行股票并上市辅导工作进展情况报告。其中披露,中信证券、中信建投两家券商合计派出31人组成辅导团队,本期辅导期为2026年5月19日至6月30日,通过现场尽调、组织集中授课、专项问题沟通等多种辅导方式开展辅导工作。辅导工作小组将根据国家有关法律法规及中国证监会有关规定,按照辅导计划和实施方案,稳步推进辅导工作

2026-07-12

【XM真实账户】国金证券:企业视角下 AI渗透面临哪些现实制约?

获悉,国金证券发布研报称,AI渗透速度仍是泡沫风险和就业风险的共同变量。短期看,AI产业链将保持“微观乐观、宏观谨慎”的状态 技术革命的关键拐点,往往不是“技术更强”的时刻,而是社会和企业找到与新技术相匹配的新组织形态。决定性因素已不在于模型能力本身,而是企业能否跨过非标化数据、旧系统流程和过时激励机制构成的鸿沟